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为适应社会发展和企业进步的要求，进一步加快农垦建筑公司青年人才队伍的建设，促进公司后备力量的快速成长，提升青年人的责任心、积极性、创造性、履职能力等综合素质，2017年4月1日下午，农垦建筑公司组织召开40岁以下年青员工2016年度个人总结暨民主测评会。公司领导林贤传、许爱群、查道华及各部门负责人、各分公司经理以及40岁以下年青员工20人参加了会议。
各工作岗位的年青员工就各自2016年度工作情况进行汇报，总结了自身的收获和体会，工作上的不足之处以及进一步提升综合能力的规划。
会上，查总对年青员工的发言进行了肯定，提出三点要求：一要努力学习，勤于思考，将学习到的知识运用到工作中去；二要工作扎实、敢于开拓创新，勇于改正错误；三要工作善于总结，勇于担当，积极进取。
林*强调了此次会议召开的意义：公司以考核的方式鞭策年青员工不断前进，要充分认识考核及总结的意义，要求年青员工以正面、积极的态度面对组织的考核。考核和总结是个人成长和企业发展的需要，也是领导的职责，以这种方式关怀员工成长，帮助员工提升能力，并促进公司员工之间互相交流。
最后，林*做了总结发言，对年青员工提出了五点希望：一是年青人在工作中要不断总结，查找自我不足并去弥补自身缺点，使自己不断升级；二是树立“岗位就是学位”的理念，视领导为老师，学习业务知识的同时也要学习做人、做事；三是认真处理好人际关系，把工作做顺，经营好自己的岗位和人生；四是努力学习知识理论，参加适合自身岗位的业务考试，并把理论学习运用到工作中，以便深入理解工作内容；五是年青员工要遵守公司基本的规矩、规范，虚心接受上级领导的批评，工作中的问题要及时汇报、沟通和交流。（通和集团垦建公司供稿）
